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シーテックについて

ABOUT

C-TECH

COMPANY
INFO

数字で知る

  • 創立

    1962

  • 従業員数

    1,742

    (2023年4月1日現在)

  • 売上

    706億円

    (2022年度)

  • 年間休日

    125

    + 有給、慶弔休暇など

    (2022年度)

  • 平均勤続年数

    17.1

    (2023年3月31日現在)

  • 平均年齢

    46.6

    (2023年3月31日現在)

  • 新規大卒3年以内の離職率

    6.3%

    (厚生労働省発表の離職率は32.3%)

  • 有給平均取得日数

    15.3

    (2022年度)

  • 育児休業等取得

    男性 93.5%

    女性 100%

    (2022年度 育児目的休暇を含む)

福利厚生をみる

CAREER&TRAINING

キャリアアップ・研修制度

社会基盤を維持・革新していくために総力を結集し、目指す姿の実現に向け、使命を果たす人財を育成するための研修体系を用意しています。

職場での実践を通して業務知識を身につける「OJT(On-the-Job Training)」をベースとし、キャリアに応じて、「基本研修」「実務研修」「特定研修」「資格取得」などの研修体系を活用したスキルアップを目指します。

OJT(On-the-Job Training)

従業員の業務遂行能力の育成および自己啓発意欲の向上推進を図ることを目的に、職場全体での人財育成の風土づくりに努め、OJTの実践体制を整備しています。

基本研修

全従業員共通の社会人基礎力の養成と職能クラスの役割に応じた能力開発に重点を置き、適切な時期に効果的な研修を実施しています。

  • 新入社員研修(2年目研修)
  • 各階層の昇格研修
  • マネジメント研修
  • 現場特化型OJT研修
スキルアップ研修
eラーニングやオンラインによる研修

実務研修

各育成段階ごとに設定された能力開発目標をもとに各部門の業務において必要な知識・技術・技能などを習得します。
現場で必要となる知識や技術、資格は実務経験年数が必要となることから、入社後から計画的に教育体系が部門毎に組まれ実施しています。

  • 入社後3ヶ月は、技術系基礎研修を合同で実施します

特定研修

既存の枠に囚われない幅広い視野と新たな価値観と考え方を見に付けた人財の育成のための研修を適時適格に実施しています。

  • 海外インターン研修
  • 異業種交流研修
  • 経営的視点醸成研修

資格取得制度

自己啓発の資格取得サポートとして、会社が認める資格の取得に対し、取得時の合格祝金支給制度を設けており取得支援策を充実させています。

合格祝金制度

会社が認めた資格を取得した場合は、合格祝金を支給します。

受験費用負担制度

会社が指定する資格の受験に必要な手数料や受講費用等は会社が全額負担します。

資格取得を推奨する資格等

技術士/技術士補/電気主任技術者/電気工事施工管理技士/電気工事士/消防設備士/土木施工管理技士/測量士/測量士補/建築施工管理技士/陸上特殊無線技術士/電気通信主任技術者/電気通信工事施工管理技士/工事担任者/建設業経理士 など

当面の研修受講予定

集合研修形態で、ビジネスマナー、仕事の段取り、コミュニケーション力、チームワーク、「報告・連絡・相談」等を学ぶ研修を行います。

入社1年目

新入社員研修

社会人としてのマナーやビジネスのスキルを学びます。(入社後2週間)

技術系基礎研修(合同)実施

配属先にて、OJTによる基礎知識や専門知識を学びます。(入社後3ヶ月)

入社2年目

2年目研修

入社してからの自身の成長を振り返り、自信につなげると共に、仕事を通じてさらに成長するためのマインドとスキルを学びます。

若年層

eラーニングやオンラインによる研修

自主的意欲の啓発をすべく、個人が考える研修を選択し、受講します。